サステナビリティ
ESGデータ
カバー率
| 範囲 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|---|
| 単体 ※1 | % | 48.5 | 48.6 | 48.1 |
| 連結（国内）※2 | % | 52.4 | 51.8 | 51.5 |
| 連結 ※3 | % | 100.0 | 100.0 | 100.0 |
※1連結売上高に占める当社単体売上高の割合
対象範囲に「単体」 と記載されている場合、データのカバー率は上記となります。
※2連結売上高に占める単体と国内連結子会社の売上高の割合
対象範囲に「連結（国内）」 と記載されている場合、データのカバー率は上記となります。
※3対象範囲に「連結」 と記載されている場合、データのカバー率は100%となります。
環境（Environment）
| 指標 | 範囲 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 中長期目標 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2027年度 | 2030年度 | ||||||
| CO2排出量（Scope1+2） | 単体 | t-CO2 | 40,859 | 38,017 | 37,563 | 29,792 | 24,139 （2019年度比46.2%減） |
| 連結 | t-CO2 | 86,520 | 81,539 | 85,585 | - | - | |
| 単純廃棄物量 | 単体 | t | 181.5 | 177.0 | 452.0 | - | - |
| 単純廃棄物量の総生産量比 | 単体 | % | 0.14 | 0.15 | 0.38 | 0.1%以下 | 0.1%以下 |
| 総廃棄物量 | 単体 | t | 3,957 | 4,082 | 4,048 | - | - |
| 総廃棄物量の総生産量比 | 単体 | % | 3.09 | 3.33 | 3.42 | 3.2%以下 | 3.0%以下 |
| リサイクル率 | 単体 | % | 95.40 | 95.70 | 88.80 | - | - |
| 窒素酸化物（Nox）排出量 | 単体 | t | 3t未満 | 3t未満 | 3t未満 | - | - |
| 硫黄酸化物（Sox）排出量 | 単体 | t | 3t未満 | 3t未満 | 3t未満 | - | - |
| 有害廃棄物排出量 | 単体 | t | 22.4 | 19.0 | 26.3 | - | - |
| 総取水量 | 単体 | 千m3 | 294 | 270 | 270 | - | - |
| 上水 | 単体 | 千m3 | 141 | 137 | 145 | - | - |
| 工業用水 | 単体 | 千m3 | 27 | 30 | 23 | - | - |
| 地下水 | 単体 | 千m3 | 125 | 103 | 102 | - | - |
| 河川・海 | 単体 | 千m3 | - | - | - | - | - |
| 総排水量 | 単体 | 千m3 | 284 | 243 | 263 | - | - |
| 水関連規制の違反件数 | 単体 | 件 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 環境関連の罰金額 | 単体 | 百万円 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 化学物質の使用に関する重大法令違反件数 | 単体 | 件 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
社会（Social）
人材
| 指標 | 範囲 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 中長期目標 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2027年度 | 2030年度 | ||||||
| 従業員数 | 連結 | 人 | 1,904 男性：1,616 女性：288 |
1,886 男性：1,607 女性：279 |
1,877 男性：1,599 女性：278 |
- | - |
| 単体 | 人 | 785 男性：689 女性：96 |
780 男性：686 女性：94 |
780 男性：680 女性：100 |
- | - | |
| 臨時雇用者数（嘱託･再雇用除く） | 単体 | 人 | 12 | 10 | 5 | - | - |
| 派遣社員数 | 単体 | 人 | 67 | 61 | 40 | - | - |
| 離職率（自己都合） | 単体 | % | 2.8 | 3.0 | 3.8 | - | - |
ダイバーシティ推進
| 指標 | 範囲 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 中長期目標 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2027年度 | 2030年度 | |||||||
| 女性管理職登用比率 | 単体 | % | 2.1 | 2.2 | 4.5 | 7.0 | - | |
| 外国人管理職登用比率 | 単体 | % | 0.7 | 0.7 | 0.8 | 3.0 | - | |
| キャリア採用者管理職登用比率 | 単体 | % | 29.8 | 33.6 | 32.3 | 40.0 | - | |
| 管理職に占める女性の割合 | 単体 | % | - | - | 19.0 | 20.0 | 22.0 | |
| 管理職に占めるグローバル人材の割合 | 単体 | % | - | - | 21.0 | 24.0 | 26.0 | |
| 障がい者雇用率 | 単体 | % | 2.61 | 2.61 | 2.63 | 法定雇用率以上 | - | |
| 男女の賃金差異 ※1 | 全労働者 | 単体 | % | 74.6 | 73.8 | 74.2 | - | - |
| うち、正規雇用者 | 単体 | % | 76.4 | 75.5 | 75.2 | - | - | |
| うち、パート・有期労働者 | 単体 | % | 51.1 | 46.0 | 47.4 | - | - | |
※1男性の賃金を100%とした場合
ワークライフマネジメント
| 指標 | 範囲 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 中長期目標 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2027年度 | 2030年度 | ||||||
| 育児休業取得率（男性） | 単体 | % | 52.6 | 53.3 | 45.0 | - | - |
| 介護休業取得率者数 | 単体 | 人 | 0 | 0 | 1 | - | - |
労働安全衛生
| 指標 | 範囲 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 中長期目標 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2027年度 | 2030年度 | ||||||
| 休業労災発生件数 | 連結（国内） | 件 | 0 | 1 | 6 | 0 | 0 |
健康
| 指標 | 範囲 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 中長期目標 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2027年度 | 2030年度 | ||||||
| 特定検診実施率 | 連結（国内） | % | 90.3 | 89.8 | 89.4 | - | - |
| 特定保健指導実施率 | 連結（国内） | % | 61.4 | 66.7 | 68.8 | - | - |
人材育成
| 指標 | 範囲 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 中長期目標 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2027年度 | 2030年度 | ||||||
| 従業員一人当たりの育成費用 | 単体 | 千円 | 92 | 133 | 141 | 160 | 200 |
| 研修総時間 ※1 | 単体 | 時間 | 2,605 | 3,220 | 4,221 | - | - |
| 従業員一人当たりの平均研修時間（日数）※1 | 単体 | 時間（日） | 3(0.4) | 4(0.5) | 5(0.7) | - | - |
| 従業員意識調査における対象設問ポジティブ回答率 | 単体 | % | - | - | 64 | 70 | 75 |
※1本研修時間は人事部主催で実施した研修・階層別教育等を集計しているため、人事部以外が実施した教育時間は含まれていません。また、eラーニングによる教育時間も含まれていません。
従業員エンゲージメント
| 指標 | 範囲 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 中長期目標 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2027年度 | 2030年度 | ||||||
| エンゲージメントスコア （ポジティブ回答率） |
単体 | % | - | 56 | 60 | 60 | 70 |
ガバナンス（Governance）
取締役会の構成
| 指標 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 取締役 | 社内 | 男性 | 人 | 5 | 4 | 5 |
| 女性 | 人 | 0 | 0 | 0 | ||
| 合計 | 人 | 5 | 4 | 5 | ||
| 社外（独立） | 男性 | 人 | 3 | 2 | 2 | |
| 女性 | 人 | 1 | 1 | 2 | ||
| 合計 | 人 | 4 | 3 | 4 | ||
| 総計 | 人 | 9 | 7 | 9 | ||
| 独立社外取締役比率 | % | 44.4 | 42.9 | 44.4 | ||
| 女性取締役比率 | % | 11.1 | 14.3 | 22.2 | ||
会議開催回数・出席率
| 指標 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 取締役会 | 開催回数 | 回 | 16 | 17 | 17 |
| 平均出席率 | % | 100 | 100 | 100 | |
| 監査等委員会 | 開催回数 | 回 | 18 | 15 | 14 |
| 平均出席率 | % | 100 | 100 | 100 | |
研究開発・設備投資
| 指標 | 範囲 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 中長期目標 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2027年度 | 2030年度 | ||||||
| 研究開発費 | 連結 | 億円 | 18 | 19 | 19 | - | - |
| 特許出願件数 | 単体 | 件 | 19 | 24 | 22 | （累計）75 （2025～2027年度） |
（累計）210 （2022～2030年度） |
| 設備投資額 | 連結 | 億円 | 41 | 49 | 52 | - | - |
リスクマネジメント・コンプライアンス
| 指標 | 範囲 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 中長期目標 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2027年度 | 2030年度 | ||||||
| 重大なコンプライアンス違反件数 | 連結 | 件 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 内部通報件数（対応件数） | 連結 | 件 | 4（4） | 6（6） | 7（7） | - | - |
| 人権・コンプライアンス研修の受講率 ※1 | 連結（国内） | % | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| 人権尊重の浸透度 | 単体 | % | - | - | 47.6 | 2025年度比向上 | 2025年度比向上 |
| ITセキュリティ講習受講率 | 単体 | % | 97 | 98 | 100 | 100 | 100 |
※12022年度はオンデマンド受講者を除いた数値、2023年度・2024年度はオンデマンド受講者を含んだ数値です。
サプライチェーンマネジメント
| 指標 | 範囲 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 中長期目標 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2027年度 | 2030年度 | ||||||
| 仕入先への「ESGに関するアンケート」の実施回数 | 単体 | 回 | 1 | 1 | 1 | - | - |
| 仕入先への人権デュー・ディリジェンスの実施と改善対応 | 単体 | % | - | - | 100 | 100 | 100 |
製品安全
| 指標 | 範囲 | 単位 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | 中長期目標 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2027年度 | 2030年度 | ||||||
| 市場回収を伴う重大品質事故発生件数 | 単体 | 件 | 0 | 1 | 0 | 0 | 0 |